Un informe de la división sanitaria de Adecco (Adecco Medical & Science) refleja el déficit de médicos existente, y propone varias líneas de actuación en orden a revertir esta situación. Se trata de un agente más que incide en el mismo sentido, pues las medidas recomendadas en el informe, son de sobra conocidas y han sido repetidamente mencionadas
Presentamos los principales datos que arroja el informe de esta empresa de gestión de recursos humanos, con amplia experiencia en el mercado laboral, especialmente, en lo que se refiere a trabajadores de alta cualificación.
Se trata de un agente más que incide en el mismo sentido, pues las medidas recomendadas en el informe, son de sobra conocidas y han sido repetidamente mencionadas
El informe hablan de aumentar la oferta de plazas universitarias, aún reconociendo que sus efectos se demorarán 10 o más años; el informe menciona la importación de facultativos extranjeros, con el grave inconveniente de que se descapitalizan médicamente, sociedades en las que el déficit es aún mayor que el español; sin hablar de las dificultades de controlar títulos que, muchas veces, no son homologables a los vigentes en en nuestro sistema sanitario.
A corto y medio plazo -mantiene el informe- no existe otra opción sino hacer más atractiva la profesión médica para retener a los facultativos que ya trabajamos para el sistema: Incentivando la ampliación de la vida laboral; revisando la Ley de Incompatibilidades (¿qué sentido tiene esta Ley, en el actual contexto de escasez de profesionales?) y, principalmente, equilibrando los salarios médicos, con los existentes en los países de alrededor.
Los salarios médicos españoles (también los de Osakidetza) están a la cola de los países europeos avanzados; pese a ello, cualquier intento de incrementar el núcleo central de nuestro salario (la desaparición de la exclusiva es un paso en ese sentido); cualquier medida que abra el abanico salarial, es recibida por ciertos sindicatos, como un atropello a los «intereses generales» de los trabajadores sanitarios y de la población. Dicen que representan los «intereses generales» pero se olvidan de que, cuando la población necesita asistencia, a quien busca en primer lugar es al médico, al mismo a quien exige responsabilidades cuando las cosas han ido (o cree que han ido) mal.
Necesidades de médicos para 2012
Siguiendo con el estudio de necesidades de facultativos en Osakidetza, exponemos a continuación, los datos relativos al grupo de las especialidades hospitalarias más numerosas: Radiodiagnóstico, Anestesiología, Traumatología, Obstetricia, Cirugía General y Urgencias.
Necesidades globales de facultativos 2007-12 |
|||
Escenario |
Escenario |
Jubilaciones |
|
Anestesiología |
29 |
62 |
24
|
Radiodiagnóstico |
43 |
59 |
13 |
Traumatología |
22 |
47 |
32 |
Obstetricia |
21 |
46 |
39 |
Cirugía General |
|
45 |
22 |
Urgencias |
23 |
40 |
4 |
Médicos MIR de estas especialidades formados en este periodo |
||
Capacidad |
Capacidad |
|
Anestesiología |
96 |
120 |
Radiodiagnóstico |
40 |
50 |
Traumatología |
44 |
55 |
Obstetricia |
40 |
50 |
Cirugía General |
|
45 |