Hay contactos con Osakidetza. De momento, se trata de intercambios de opiniones entre las partes y de exponer nuestras demandas, especialmente en aquellos asuntos que requieren una definición rápida:
- Jornada anual
- Días de libranza
- Definición exacta del déficit horario y formas de recuperación del mismo.
- Habrá una nueva Mesa Sectorial el día 11, pero no esperamos resultados inmediatos. Las cosas se aclararán, más bien, a finales de mes.
Parece definitivo que las vacaciones 2013 son 24 días laborables (sin contar sábados)
Hemos puesto encima de la mesa, además, una infinidad de temas que han ido acumulándose tras más de 2 años de cerrazón y falta de contactos. Desde Osakidetza afirman que tienen la voluntad de ir abordándolos. Ya veremos. Por ahora no confiamos en la palabra de Osakidetza; la experiencia nos ha obligado a ello.
Sin ánimo de ser exhaustivos, pues hay bastantes más, destacaremos unos cuantos temas:
- SUPRE, OSABIDE e informática en general
- Orden y equidad en la CONTRATACION TEMPORAL
- Medidas para garantizar la OBJETIVIDAD EN LAS OPEs
- Prórrogas a la JUBILACION a los 65 años
- Reconversión obligatoria de APD y Cupo y Zona.
- Transparencia y agilidad en los PROCESOS DE MOVILIDAD
- SUSTITUCIONES y cargas de trabajo en general
- Análisis de las PLAZAS EVENTUALES «PERPETUAS» y consolidación de las mismas.
- Problemas de cambios funcionales derivados de la implantación de las OSIs. Pediatría Hospitalaria/Extrahospitalaria y PAC/Urgencias Hospitalarias.
Hemos hablado de pérdidas salariales, naturalmente, aunque a nadie se le escapará que este asunto tiene un abordaje difícil. Hemos puesto encima de la mesa el poder adquisitivo perdido (20% o más) y lo mal recibidos que son sus anuncios de «hacer más con menos», «pediremos un esfuerzo a los trabajadores» y otras afirmaciones del mismo tenor, donde Osakidetza se pone las medallas, a costa de nuestro esfuerzo.
