Negociaciones con Osakidetza

Hay contactos con Osakidetza. De momento, se trata de intercambios de opiniones entre las partes y de exponer nuestras demandas, especialmente en aquellos asuntos que requieren una definición rápida:

  • Jornada anual
  • Dí­as de libranza
  • Definición exacta del déficit horario y formas de recuperación del mismo.
  • Habrá una nueva Mesa Sectorial el dí­a 11, pero no esperamos resultados inmediatos. Las cosas se aclararán, más bien, a finales de mes.

Parece definitivo que las vacaciones 2013 son 24 dí­as laborables (sin contar sábados)

Hemos puesto encima de la mesa, además, una infinidad de temas que han ido acumulándose tras más de 2 años de cerrazón y falta de contactos. Desde Osakidetza afirman que tienen la voluntad de ir abordándolos. Ya veremos. Por ahora no confiamos en la palabra de Osakidetza; la experiencia nos ha obligado a ello.

Sin ánimo de ser exhaustivos, pues hay bastantes más, destacaremos unos cuantos temas:

  • SUPRE, OSABIDE e informática en general
  • Orden y equidad en la CONTRATACION TEMPORAL
  • Medidas para garantizar la OBJETIVIDAD EN LAS OPEs
  • Prórrogas a la JUBILACION a los 65 años
  • Reconversión obligatoria de APD y Cupo y Zona.
  • Transparencia y agilidad en los PROCESOS DE MOVILIDAD
  • SUSTITUCIONES y cargas de trabajo en general
  • Análisis de las PLAZAS EVENTUALES «PERPETUAS» y consolidación de las mismas.
  • Problemas de cambios funcionales derivados de la implantación de las OSIs. Pediatrí­a Hospitalaria/Extrahospitalaria y PAC/Urgencias Hospitalarias.

Hemos hablado de pérdidas salariales, naturalmente, aunque a nadie se le escapará que este asunto tiene un abordaje difí­cil. Hemos puesto encima de la mesa el poder adquisitivo perdido (20% o más) y lo mal recibidos que son sus anuncios de «hacer más con menos», «pediremos un esfuerzo a los trabajadores» y otras afirmaciones del mismo tenor, donde Osakidetza se pone las medallas, a costa de nuestro esfuerzo.

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