Principales novedades contempladas en el Acuerdo de condiciones de trabajo

Las previsiones de este Acuerdo entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el BOPV (que calculamos para final de Octubre) con los efectos retroactivos referidos a dicha fecha o a las previstas específicamente para cada caso.

  1. Guardias: Incremento del precio/hora en un 29% tanto en guardias de presencia física como en las localizadas. Las guardias de sábado, domingo y festivo se incrementan un 10% más. Todas las guardias que sobrepasen la tercera mensual, se abonarán con un 10% adicional. El incremento de precio se hace en tres tramos:

    • Desde el 1 de Enero de 2007 (carácter retroactivo) el 50% de la subida.

    • Desde el 1 de Enero de 2008 el 75% de la subida

    • Desde el 1 de Enero de 2009 el 100% de la subida.

  1. Exclusiva: Generalización del complemento a todos los facultativos que no lo percibían aún pudiendo acogerse al mismo. El Complemento desaparece el 1 de Enero de 2008, siendo sustituído por un Complemento Fijo de Productividad. La generalización se hace en tres fases:

    • Desde el 1 de Enero de 2007 (carácter retroactivo) el 33% del importe.

    • Desde el 1 de Enero de 2008 el 66% del importe.

    • Desde el 1 de Enero de 2009 el 100% del importe.

  1. Reformas en Atención Primaria:

    • Cambios en el modelo retributivo que garantizan una mejor retribución a los cupos pequeños, tanto generalistas como pediátricos.

    • Garantía de sustituciones al 100% por médicos contratados o, en su defecto, abono de las intersustituciones, con efectos retroactivos desde el 1 de Julio de 2007.

    • Reducción progresiva de cupos de Medicina General (a 1650 TIS en primera instancia y a 1500 en segunda) sin detrimento salarial.

    • Reducción progresiva de cupos pediátricos (a 800 TIS) sin detrimento salarial.

    • Establecimiento de un sistema de ponderación de población asignada.

    • Retribución adicional si el cupo superase unos estándares fijados, tanto en número de personas como en su composición demográfica, y tanto en Medicina de Familia (Desde el 1 de Julio de 2008) como en Pediatría (Inmediatamente).

  1. Creación de plazas nuevas:

  • Mínimo de 200 plazas en AP (188 de Medicina de Familia y 14 de Pediatría)

  • Mínimo de 200 Plazas en Atención Especializada y Salud Mental.

 

  1. Carrera Profesional:

  • Acuerdo para el cierre del Periodo Transitorio, con acoplamiento hasta el Nivel III, teniendo en cuenta las características de toda la vida profesional y laboral de los solicitantes.

  • Aplicación del Periodo Transitorio a los no fijos, con reconocimiento retributivo al obtener plaza en propiedad o, en cualquier caso, tras la próxima OPE

  • Compromiso para modificar la Carrera Profesional, una vez finalizado el Periodo Transitorio.