Iritziak
Betetzeko zailak diren plazak
24/09/10eko azken Mahai Sektorialaren galde-eskeei dagokienez, Sendagileen Sindikatuak berriro azpimarratu zuen profesionalak erakartzeko eta pairatzen dugun defizit hain handia betetzeko zailak diren plazak identifikatu eta sustatu behar direla, batez ere Lehen Mailako Arretan.
SMEn denbora daramagu gai horrekin, eta dagoeneko giza baliabideen zuzendaritzaren hiru helbidetara bidali dugu eskaera hori. Bere garaian, baita Sagardui kontseilari ohia eta Pérez Esquerdo zuzendari nagusi ohia ere. Era berean, berrikiago, Mónica García Osasun ministroari.
Mahai Sektorialean esan genuen bezala, plaza horiek sustatzeak arlo ekonomikotik haratago joan behar du. Hori gauzatzeko moduari dagokionez, hona hemen Osakidetzako zuzendaritza-taldeei behin eta berriro errepikatu dizkiegun iradokizunetako batzuk:
Hau da, betetzen ez den lanpostu batera lan egitera doan pertsona batek, lanpostu horretan hainbat denboraz geratzeko baldintzarekin, plaza lortzeko aukera izango luke inolako azterketarik egin gabe. Hautagai bat baino gehiago aurkeztuz gero, merezimendu-lehiaketa bat egingo da, “berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipioak” bermatzeko.
Aukera hori SMEtik Gotzone Sagarduiri planteatu genion duela bi urte inguru, eta, aitortu zigunez, antzeko zerbait aplikatu zen Galiziako landa-medikuntzan, eta, beraz, aurrekari bat dago.
Lanpostura joateko denbora lanaldiaren barruan sartzea. Beraz, pertsona batek ordubete ematen badu joateko eta beste ordu bat etortzeko, 5 orduko laguntza emango die pazienteei, baina 7 lanordu gisa zenbatuko zaio. Beti hobe izango da aldi horretan medikuak izatea, inor ez edukitzea baino.
Kilometraje-gastuak eta abar ere sartu behar dira.
Kontratazio-zerrendei, hautaketa-prozesuei (EPE), mugikortasunari (lekualdatze-lehiaketa…), garapen profesionalari eta abarri begira.
Zuzendaritza-talde berriaren etorrerarekin, oraingoz aurrekoa baino hurbilagokoa dena, Sendagileen Sindikatuak neurri horiek eta beste batzuk aplikatu nahi ditu, plantilla behar bezala dimentsionatuta dagoela bermatzeko, batez ere gehien behar duten eremuetan. Horretarako, betetzeko zailak diren plaza horiek zeintzuk diren identifikatu beharko da, aldez aurretik adostu beharko diren irizpide batzuk ezarriz.
Arazo gehiago konpondu behar badira ere, antolakuntzakoak batzuk, profesionalak erakartzeko zailtasunean, batez ere Lehen Mailako Arretan, arazo gehienak fakultatibo faltaren ondorio dira.
Urteetan hondatu dena ezin da lumakada batez konpondu, baina SMEk egungo Zuzendaritzak gai horri berriro ekitea lortzen badugu, aurrerapauso handia izango da errekuperazio-prozesuan, eta “Lehen Mailako Arreta indartzea“ publizitate-eslogan errepikakor bat baino zerbait gehiago izango den eta errealitate bihurtuko den eguna iritsiko da.
