Iritziak
Lanbide-Garapena: eredu berriaren negoziazioa
Lanbide-Garapenaren Eredu Berria negoziatzeko, uda baino lehen, Osakidetzak proposatu zuen lantalde bat sortzea Administrazioaren eta Mahai Sektorialean ordezkaritza duen sindikatu bakoitzeko pertsona baten artean.
Hasiera-hasieratik, SMEkook mesfidati agertu gara. Lanbide-garapenaren maila jakin bat lortzeko beharrezkoak diren baldintzak eta prestakuntza oso espezifikoak dira, eta asko aldatzen dira kategoria batetik bestera.
Horregatik, ez zitzaigun oso bideragarria iruditzen Osakidetzako Zuzendaritzako 6 pertsonaren eta Mahaiko 6 sindikatuetako ordezkarien artean negoziazio emankorra egitea, zeren eta, jakina, bakoitzak ikuspegi eta interes desberdinak baititugu ordezkatzen ditugun kolektibo edo profesionalekiko.
Ildo horretatik, 23/10/23an, astelehenean, lantalde horren bigarren bilerara joan ondoren, esan dezakegu, tamalez, ez geundela oker. Bilerak ez dira oso emankorrak, eta badirudi oso zaila izango dela Garapen Profesionalaren eredu berriaren ezaugarriei buruzko akordioa lortzea, bai Administrazioarekin, bai sindikatuekin.
Beti bezala, gardenak izan nahi dugu medikuen kolektiboarekin eta, bereziki, gure afiliazioarekin. Horregatik, bilera horiek nola doazen azalduko dizuegu, baita bilera horien laburpena ere, kapitulu gisa.
Horretaz aparte, gure webguneko Afiliatuen Atarian, afiliatuok honako hauek eskuratu ahal izango dituzue:
- Laburpen bat, Lanbide-Garapena sortu zenetik gaur egun arte nola garatu den azaltzeko.
- Sendagileen Sindikatuan egin genuen Lanbide-Garapeneren Eredu Berriaren Proposamena, alegazio gisa, eta 2022ko irailean Osakidetzari helarazi geniona Estatuko gainerako ereduei buruzko azterketa zehatza eta balorazioa egin ondoren.
