Iritziak

Inicio » Mahai Sektoriala 22/01/20: Zuzendaritzak dio «pasapalabra»

Mahai Sektoriala 22/01/20: Zuzendaritzak dio “pasapalabra”

Atzoko Mahai Sektoriala, 22/01/20, etsigarria izan dela esaten badugu, motz geratzen gara. Administrazioa okerrera doa. Mahai sektorialetan gai-zerrendako puntuei buruzko informazioa baino ez dute ematen. Informazio hori, askotan, azalekoa eta ahozkoa da, dokumentazio gehigarririk gabea. Ondoren, sindikatuen esku-hartzearen txanda izaten da, eta, hori amaitzen denean, Giza Baliabideen Zuzendaritza berriak esaten du “pasapalabra”.

Baina, nahiz eta SMEren (eta gainerako sindikatuen) kritika oso gogorrak jaso, GGBBetako zuzendariak zirkinik egin gabe jarraitzen du. Ematen du jarraibide argiak dituela pilotaleku baten frontisa bihurtzeko, izan ere planteatzen zaizkion galdera guztiei muzin egiten baitie. Jarrera horri gustua hartu eta horrela jarraitu nahi duela ematen du..

Gai-zerrendako puntuak honako hauek izan dira:

  • Arabako ESI eta Debagoiena ESI Kudeaketa Klinikoko Unitatea.
  • LEP 2018-2019. 2. taldeko gaiak.
  • Euskara Plana.
  • Egonkortzea.
  • Galderak eta eskaerak: karrera profesionala eta %4ko osagarria.

Arabako ESI eta Debagoiena ESI Kudeaketa Klinikoko Unitatea:

AUO (Txagorritxu Ospitalea eta Santiago Ospitalea), AUOko Kanpo kontsultak eta Debagoieneko Ospitaleak osatutako GKU (Gestio Klinikorako Unitatea) bat sortzeko asmoa dute.

Planteamendu hori eragin duena, funtsean, Debagoieneko Ospitaleko Anestesiologia eta Bizkortze zerbitzuarekin eta Minaren Unitatearekin izandako asistentzia-estaldurako arazo bat izan da.

SMEtik honako hau gogorarazi diogu Administrazioari:

  • Euskadiko Sendagileen Sindikatuak lehen instantzian demanda bat irabazi zuen (Osakidetzak helegitea jarri du), GKUak sortzeari dagokionez. Ebazpen judizialaren arabera, GKUek aldatu egiten dute osasun-egitura eta, beraz, profesionalen lan-baldintzak. Horregatik, ezin da alde bakarretik sortu, sindikatuekin negoziatu behar da (SME).
  • Osasun Laguntzarako Zuzendaritzak ez ditu nahastu behar plana aurkeztea eta plana negoziatzea. Plan horren txosten zehatza ere eskatu dugu.
  • Ebazpen judiziala eraginkorra izango da ezeztatzen ez den bitartean. Beraz, SME kontuan hartu gabe alde bakarretik jarduten badute eta ebazpen hori betetzen ez badute, legez kanpokoa izaten ari dira, eta horrek GKU hori edo antzeko moduan eratutako beste batzuk deuseztatzea ekar dezake.

2018/2019 EPEko 2. taldeko gai-zerrenda:

Oraindik ez dizkigute gai-zerrenda guztiak aurkeztu, aztertzeko. Zuzendaritzak aurreratu diguna da 2022ko apirilean atera nahi dutela deialdia, nahiz eta badakigun, esperientziaz, aurreikusitako epeak betetzea ez datorrela bat Osakidetzarekin. Ea oraingoan oker gauden.

Euskara Plana:

Euskara Plan berria aurkeztu dute. SMEn Administrazioari azpimarratu diogu zuzendaritza-karguak eta gerentziak betetzen dituzten plazak edo lanpostuak ere zehaztuta egon beharko liratekeela, eredugarri eta sinesgarri izan dadin delako plana.

Egonkortzea:

Osakidetzak zirriborro bat aurkeztu digu 20/2021 Legearen baldintzak betetzen dituzten lanpostuekin (enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriak). Behin betiko dokumentua izango dugu zerrenda eguneratzen dutenean eta 18/19 EPE honetan deitutako plazak kentzen dituztenean.

Ondoren, prozesua amaitzen denean, ezohiko EPE baterako deialdia egingo da, egonkor daitezkeen lanpostuak.

Hautaketa-sistema lanpostuaren antzinatasunaren araberakoa izango da. 2016ko urtarrilaren 1a baino lehenagokoa bada, hautaketa lehiaketa bidez egingo da (azterketarik gabe). Data hori baino geroagokoa bada, lehiaketa/oposizio bidezkoa izango da.

Eskaerak eta galderak:

Nola ez, berriz galdetu dugu ea zer gertatzen den karrera profesionalarekin eta % 4ko osagarriarekin, gai horiek asko kezkatzen baitituzte profesionalak.

  • • Karrera profesionala: aurreko mahai sektorialetan, Giza Baliabideetako zuzendariak errepikatu digu, mantra bat balitz bezala, gaia Ogasunaren eta Gobernantzaren (Funtzio Publikoa) esku zegoela onartzeko bidean. Gaur jakinarazi digunez, txostena egin dute, baina, hitzez hitz zera esan digute “ez dugu irakurtzeko astirik izan”. Zur eta lur geratu gara. Administrazioak badaki Osakidetzako langileak zein urduri dauden gai horrekin. SMEkook oso kritikoak izan gara Zuzendaritzarekin komentario hori hain arin egiteagatik, etikarik eta errespeturik eza adierazten baitu profesionalekiko.
  • • % 4ko osagarria (Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroaren eta Osasun Mentaleko Sarearen kasuan): Osakidetzak dio literalki gai hori etorkizunean baztertzen ez bada ere, ez dela une egokia kontuan hartzeko.