Plataforma Intersindical: soplan aires de huelga
Desde que Osakidetza cambió la Dirección de RRHH la relación con la Administración ha ido de mal en peor
Desde que Osakidetza cambió la Dirección de RRHH la relación con la Administración ha ido de mal en peor
Con fecha de 22/02/23 Osakidetza hizo una oferta de interinidades. A raíz de la misma son varias las personas que se han puesto en contacto con el SME porque, teniendo nombramientos eventuales, no han sido subsidiarios de dicha oferta.
Se han publicado en el Portal del Afiliado/a las respuestas al temario común para la OPE de Estabilización, OPE 2020, OPE 2021 y OPE 2022
resulta incomprensible que la Administración no ponga en marcha medidas que intenten paliar, aunque sea parcialmente, ese déficit de profesionales, como viene ocurriendo desde hace tiempo en los distintos PAC.
Desde el SME consideramos poco seria la convocatoria de Mesa Sectorial efectuada para hoy
La brecha es una situación de desigualdad estructural en la que influyen muchos factores y que, en 2019, según refleja el Plan de Igualdad, alcanzaba el 20,40% en Osakidetza, que presenta una plantilla claramente feminizada (79% mujeres).
El SME, junto con el resto de sindicatos de la plataforma intersindical, ha decidido una vez más no acudir a la Mesa Sectorial convocada para hoy día 1/03/23
Hoy día 28/02/23 el Sindicato Médico de Euskadi ha recibido la sentencia del TSJPV que confirma la ilegalidad de las Unidades de Gestión Clínica (UGC) de Osakidetza
Tras leer las declaraciones de Gotzone Sagardui, desde el Sindicato Médico de Euskadi queremos manifestar lo siguiente La Consejera insiste en que la situación en la que se encuentra la Sanidad Pública Vasca “ no es un problema de condiciones laborales o de dinero, sino de falta de profesionales de la sanidad, sobre todo en … Leer más
Queremos agradeceros a todos vuestra presencia y apoyo. Eskerrik asko! ¡Entre todos defendemos la sanidad pública!