Opiniones
8 de marzo
Dia Internacional de la Mujer: cien años más de soledad
Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2025 del Foro Económico Mundial, al ritmo actual de progreso el mundo tardará 123 años en alcanzar la paridad total entre mujeres y hombres, lo que sitúa esa meta mucho más allá del recorrido vital de cualquiera que esté leyendo este artículo.
En este escenario, tanto las Naciones Unidas como la Unión Europea han definido prioridades estratégicas para orientar las políticas por la igualdad de género.Este contexto invita también a mirar hacia el interior de las propias organizaciones y analizar en qué medida esa estrategia se materializa en su estructura y dinámica interna.
En el sector sanitario, las mujeres siguen enfrentándose a desafíos relacionados con la conciliación, la distribución desigual de las responsabilidades de cuidados, el acceso a puestos de liderazgo y la visibilidad en ámbitos de investigación e innovación.
En Osakidetza los datos recogidos en su plan de igualdad muestran que la presencia de mujeres disminuye a medida que se asciende en los niveles donde se toman las decisiones. Aunque los hombres representan aproximadamente el 20 % de la plantilla, ocupan casi el doble de puestos directivos de los que les corresponderían según su peso real en la organización. Este fenómeno, conocido como techo de cristal, podría describirse con cierta ironía como un ascensor que funciona perfectamente… salvo cuando una mujer intenta llegar a la última planta.
El II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Osakidetza (2025-2028) plantea medidas como medir la presencia de mujeres en puestos de decisión, revisar procesos y fomentar la igualdad de oportunidades. Sin embargo, no establece objetivos vinculantes ni porcentajes mínimos de presencia femenina en los puestos directivos.
Para el SME, una política laboral que apueste realmente por la igualdad debe traducirse en medidas concretas:
- Planes de igualdad efectivos y evaluables, con indicadores claros.
- Establecer objetivos medibles que garanticen una presencia equilibrada de mujeres en los puestos de responsabilidad y dirección.
- Auditorías salariales obligatorias y medidas para corregir las brechas en promoción profesional.
- Medidas que favorezcan la corresponsabilidad en los cuidados y mejoren los beneficios laborales.
- Formación y acceso igualitario a la carrera profesional, evitando que la conciliación siga penalizando a las mujeres.
El Día Internacional de la Mujer constituye una oportunidad para reflexionar sobre las condiciones profesionales dentro del sistema sanitario, evaluar los avances logrados y seguir impulsando entornos laborales que garanticen igualdad de oportunidades, reconocimiento profesional y desarrollo de carrera para todas las mujeres que ejercen su labor en Osakidetza
