SME
Boletín Mesa Sectorial 26-02-2026
Ayer el SME acudimos a la Mesa Sectorial de Osakidetza, con 7 puntos en el orden del día
OPE 23, 24 y 25, Bases generales y específicas
Tras analizar los textos y viendo que Osakidetza ha aceptado nuestras propuesta (batería cerrada de preguntas) y alegaciones (que no se lleve a cabo “una única” fase de resultas, entre otras cosas), desde el SME hemos decidido suscribir este acuerdo.
Por otro lado, destacar que:
- La inscripción se llevará a cabo por “bloques”, primero las categorías masivas, posteriormente el bloque de personal facultativo allá por el mes de junio.
- La batería de preguntas se publicará en el momento de la inscripción y unas 12 semanas antes de la prueba
- La bibliografía se publicará en la web y los temarios en las bases específicas
- En aquellas categorías que tienen tanto prueba teórica como práctica, ambas se realizarán en el mismo examen, y las respuestas a los casos clínicos también serán tipo test como en el MIR, FIR, BIR, PIR, etc…
Desarrollo profesional, modelo y alegaciones
Osakidetza ha presentado otro borrador del nuevo modelo de Desarrollo Profesional donde refleja que computará los años de formación especializada MIR, FIR, BIR, PIR… Como es lógico, vemos de manera muy positiva que, por fin, la Dirección atienda una reivindicación histórica y línea roja del SME. Además, hemos realizado múltiples alegaciones respecto a los bloques A, B y C, con el objetivo de facilitar que las y los profesionales consigan la máxima puntuación para la obtención del nivel.
Por otro lado, la convocatoria vigente actual, como se rige por el modelo antiguo, no contempla los años de formación especializada.
Respecto a recurrir a la sentencia 851/2025 para reclamar que ya, en la actual convocatoria, compute el tiempo MIR, decir que la misma condiciona dicho cómputo a que la normativa autonómica reguladora de la carrera profesional así lo permita.
Respecto a modelos de hoja de reclamación que circulan por ahí, en un primer vistazo observamos que las sentencias a las que hace referencia se refieren: una a la clasificación (no desarrollo) profesional y la otra a liquidaciones tributarias. No obstante, volveremos a analizar con nuestra Asesoría Jurídica la viabilidad de una demanda en este sentido.
Os seguiremos informando.
Listas de contratación.
Se van a hacer nuevas listas de contratación con fecha de corte 27-02-2026.
- En las solicitudes que lleguen anteriores a esta fecha se tendrán en cuenta la nota de OPE, los servicios prestados y el euskera.
- En las solicitudes que lleguen posterior a esta fecha, la lista se confeccionará por orden estricto de inscripción.
- Se va a permitir la revisión y modificación de destinos posterior a esta fecha.
- Esto se llevará a cabo por bloques y en un periodo de cinco días que se publicará en la web de Osakidetza.
- En concreto, la semana del 9 al 16 de marzo se prevé la apertura para dicha revisión y modificación de destinos de 30 categorías facultativas.
Instrucción por la que se adoptan medidas para garantizar la cobertura asistencial para Semana Santa 2026
La Dirección vuelve a utilizar de manera “voluntaria” al personal residente de último año para cubrir el déficit estructural de facultativos/as. Desde el SME opinamos que la mejora de las condiciones laborales (incluida autoconcertación) facilitaría la cobertura de esas plazas por personal adjunto que ya ha finalizado su formación especializada.
Psicólogos sanitarios/contratación
Para la elaboración de las listas de contratación se tendrá en cuenta la puntuación de euskera (hasta el perfil 3) y el expediente académico. Se cubrirán 9 puestos.
Cobertura Emergencias
Bases Elgoibar y Tolosa tras movilidad interna definitiva: se ha revertido el proceso que se hizo para la cobertura urgente. En lo que a personal facultativo se refiere se han cubierto todas las plazas, 6 de ellas por movilidad interna definitiva y 1 por promoción interna temporal.
Acuerdo por el que se modifica la estructura general de Osakidetza.
Nos han informado de que se han creado nuevas subdirecciones y se ha cambiado el nombre de algunas ya existentes, por ejemplo la Dirección de Recursos Humanos pasa a llamarse Dirección de Personas y Talento. Pues vale…
