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Carrera Profesional: capítulo IV, resumen de la reunión del 29.01.2024

El objetivo de esta reunión fue valorar las alegaciones que se habían realizado por parte de los distintos sindicatos

Desde el Sindicato Médico de Euskadi insistimos en los siguientes puntos, que consideramos primordiales de cara a poder llegar a un acuerdo con Osakidetza respecto al nuevo modelo de Desarrollo Profesional:

  • Que los años invertidos en la realización de la residencia (formación especializada) sean computables para adquirir un determinado nivel.
  • Que se contemple un nivel superior al cuarto, ya que la vida laboral de algunos/as facultativos/as puede prolongarse en torno a cuarenta años.
  • Que la formación y la posibilidad de realizar investigación e innovación han de ser accesibles al conjunto de profesionales, con independencia del lugar del desarrollo de su actividad, y han de llevarse a cabo durante la jornada laboral o en su defecto, compensar el tiempo invertido (déficit horario…).
  • Que las convocatorias se realicen anualmente.
  • Que a los cargos de libre designación, por el mero hecho de serlo y de permanecer cuatro años en el puesto, no se les otorgue directamente un nivel 4 como pretende Osakidetza.

Vemos que Osakidetza está cerrada en banda, lo que nos hace pensar, como ya intuimos en su momento, que lo que comenzó como una supuesta declaración de intenciones de la consejera en mayo de 2023 no era más que una maniobra dilatoria y propagandística

Esta “historia interminable”, que se prevé constará de nueve o diez capítulos, continuará con una quinta reunión, aún sin concretar, donde se abordará el importante tema de los baremos.

En resumidas cuentas, Osakidetza pretende hacer un lavado de cara al decreto de 2005, a un ritmo tropical y sin una verdadera intención de negociar un nuevo decreto de Desarrollo Profesional.