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Cómo se gestó la OPE de difícil cobertura

Hace unos 4 años y 2 Direcciones de Osakidetza, desde el Sindicato Médico de Euskadi empezamos a hablar de la necesidad de llevar a cabo una OPE de difícil cobertura en Atención Primaria

Teníamos conocimiento de que ya se había hecho algo similar en Galicia para cubrir plazas de medicina rural con muy buenos resultados. Durante todos estos años hemos insistido en esta idea en las reuniones bilaterales que hemos tenido con las distintas Direcciones de Osakidetza.

Después de “darnos largas” durante mucho tiempo, la actual cúpula de Osakidetza decidió abordar este tema con el SME.

Desde el Sindicato Médico de Euskadi la propuesta fue:

• Identificar aquellas plazas que de forma sistemática se quedaban sin cubrir en los distintos procesos de Estabilización (OPE, Concurso de traslados o movilidad interna). Es decir, plazas a las que nadie quería acceder de forma definitiva.
• Una vez identificadas, ver si estás plazas tenían en común alguna característica que pudiera hacerlas de difícil cobertura (consultorios unipersonales alejados de núcleo urbano, tardes, PAC, etc.) con el fin de establecer unos requisitos para que una plaza fuera considerada de tal forma. 
• Una vez establecidos los requisitos, acordar unos “incentivos” para fidelizar y atraer profesionales de forma definitiva a dichas plazas.
• En ese contexto, la primera proposición del SME, emulando a Galicia, fue un requisito de permanencia de “X” tiempo para poder acceder a esa plaza de forma fija por un sistema de concurso, es decir, por méritos, sin examen.
• A lo largo de todos estos meses fue la propia Osakidetza, la que eliminó esa propuesta inicial del SME por no considerarlo estrictamente necesario.
• En el Sindicato Médico preveíamos que, cualquier profesional con la titulación necesaria, podría tomar posesión de esas plazas y luego dejarlas en excedencia como puede ocurrir en cualquier otra OPE. Bien es cierto que, aquellas plazas que han quedado vacantes porque personal hospitalario las ha dejado en excedencia por incompatibilidad de puesto, se han seguido ofertando a los siguientes candidatos en la lista.
• En el Sindicato Médico somos conscientes de que la primera vez que pones en marcha un proyecto surgen errores de distinto tipo. Por ello no tuvimos ningún inconveniente en redactar un párrafo en el acuerdo que firmamos con Osakidetza, de que las plazas serían objeto de revisión en un tiempo para ver si mantenían su condición de “difícil cobertura”. 
• Fue por eso que, cuando desde las distintas OSIs se nos trasladó por varias fuentes que había plazas que estaban etiquetadas de difícil cobertura y en realidad no lo eran, nos pusimos de inmediato en contacto con la Dirección.
• Desde Osakidetza se nos informó de que había un “fallo de comunicación” y de que plazas que en SSCC estaban codificadas de una manera (tardes) en realidad se estaban trabajando en horario de mañana.
• El Sindicato Médico pedimos la subsanación de errores porque nuestro objetivo con esta OPE era precisamente eso, garantizar la cobertura de estas plazas, por ende la asistencia y la estabilización de profesionales.
• Por lo anteriormente descrito y para acordar cómo aplicar los incentivos, sobre todo en lo referente a computar el tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo, solicitamos una reunión monográfica con la Dirección de Osakidetza 
• Finalmente, hace unas semanas, conseguimos reunirnos y, cuál fue nuestra sorpresa cuando vimos que la Dirección pretendía “cambiar las reglas del juego a mitad de partido”.
• El acuerdo que firmamos en Mesa Sectorial reflejaba que “se computará el tiempo de desplazamiento desde el domicilio habitual hasta el puesto de trabajo utilizando como referencia Google Maps”. Para el Sindicato Médico esto no admite ningún tipo de interpretación, más que establecer cómo se va a dar ese tiempo: al inicio o al final de la jornada, como exceso horario, acumulable, cómo distribuir este tiempo para no dejar el centro sin personal facultativo, etc.
• Pero la Dirección nos vino con el cuento de reducir el tiempo de desplazamiento en 30 minutos por trayecto que es, lo que Osakidetza considera, tarda cualquier profesional, de forma habitual, en llegar a su centro de trabajo.
• La cuestión es que no fue eso lo que acordamos y, por tanto, si la Dirección no reconduce su postura el SME vamos a iniciar acciones legales por incumplimiento del acuerdo de Mesa Sectorial y porque consideramos que esto es un engaño hacia las y los profesionales que ya han firmado su plaza. De hecho, esta directriz ya se está aplicando en las OSIs sin que haya ninguna instrucción ni nota escrita sobre ello. Suponemos que para que no tengamos pruebas de cara al posible juicio. 

Esta OPE ha tenido inconvenientes y errores, entre otros que Osakidetza no haya hecho caso al SME en 2 aspectos fundamentales: convocarnos a una reunión monográfica para puesta en común y subsanación de errores cuando se detectaron y, por otro lado, resolver las OPE que estaban en curso antes de empezar con la de difícil cobertura como le pedimos.

No obstante, en el Sindicato Médico seguimos pensando que una OPE de estas características, bien ejecutada y habiendo aprendido de errores previos, es algo positivo. Por ello es imprescindible que cuente con la participación activa de las OSIs en la identificación de las plazas para obtener una información veraz y en tiempo real de las mismas, de cara a garantizar la asistencia (incluso en el ámbito hospitalario si existe la necesidad), atraer y fidelizar profesionales en el Sistema Vasco de Salud.