Inicio » El SME convoca huelga el 3 de octubre para lograr un Estatuto Marco Propio
El SME convoca huelga el 3 de octubre para lograr un Estatuto Marco Propio
El Sindicato Médico de Euskadi sincroniza acciones con el resto de sindicatos médicos del estado y convoca huelga para el día 3 octubre
El objetivo de la huelga es aunar fuerzas entre las distintas organizaciones, para conseguir una Mesa de Negociación y un Estatuto Marco propios para el personal médico y facultativo.
Paralelamente, el día de la huelga, el SME convocaremos concentraciones en distintos centros, todavía por definir. La idea es intentar coordinar las mismas en todo el estado como muestra de fuerza y unidad.
Además, el Sindicato Médico de Euskadi, os invitamos a participar en las asambleas informativas que llevaremos a cabo en los Colegios de Médicos de Bizkaia, Gipuzkoa y Araba los días 23, 24 y 25 respectivamente. El motivo de hacerlas en los colegios y en horario de tarde es para facilitar la participación tanto del personal facultativo hospitalario como del personal de Atención Primaria. El Estatuto Marco es algo que nos afecta a todas y todos.
Estas asambleas, se retransmitirán por streaming para aquellas personas que no puedan acudir presencialmente. Esperamos contar con vuestra presencia.
Principales reivindicaciones
• A+: Se debe reservar el acceso al grupo más alto de la clasificación a personal médico y titulados/as superiores atendiendo a su función y la responsabilidad exigida en el ámbito de su actuación. • Eliminación progresiva de la Jornada Complementaria Obligatoria: Todo tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria (35 horas) ha de ser VOLUNTARIO e incentivado con una retribución adecuada y descansos compensatorios justos. Para ello proponemos su eliminación progresiva en los próximos 3 años. • Guardias: La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder de las 17 horas ininterrumpidas. Las localizadas deben reconocerse como tiempo trabajado a todos los efectos (descansos, compensaciones…). • Reconocimiento de la penosidad, riesgo para la salud y dificultad de conciliación (nocturnos, festivos) del personal facultativo que trabaja a turnos. • Consideración del riesgo de nuestra profesión a efectos de su inclusión en un régimen especial de la S.S. • Representación: Ámbito propio de negociación desde la instancia estatal hasta la autonómica dada nuestra singularidad mediante constitución de una Mesa Sectorial del Personal Médico y Facultativo, INDEPENDIENTE de la Mesa General de Negociación en las materias que le son propias. • OPEs: Con carácter general se realizarán mediante concurso de méritos. • Jubilación: Posibilidad de acceso anticipado sin pérdida de poder adquisitivo mediante reconocimiento de las actividades de riesgo y el cómputo del 100% de la jornada extraordinaria. • Pagas extraordinarias: Deben incluir no solo una mensualidad sino los trienios y todos los complementos. • Complemento de Docencia para el personal facultativo encargado de formar a los MIR. • Carrera profesional: Reconocimiento de toda la actividad profesional incluyendo los años de formación MIR. • Guardias MIR: Salvo acuerdo voluntario del residente no podrán superar las 4 al mes y solo una de ellas puede coincidir en sábado, domingo o festivo. Su retribución será al menos el 150% de la retribución de la hora ordinaria. • Representación MIR: Creación en cada Comunidad Autónoma de un Comité de Empresa MIR conformado exclusivamente por residentes elegidos mediante elecciones cada 4 años.
