Laboral
El SME sigue, pico y pala, negociando con Osakidetza las condiciones del colectivo médico y facultativo
Desde que publicamos el boletín donde se hacía alusión a la propuesta planteada por Osakidetza, que desde el SME consideramos inaceptable, hemos seguido manteniendo comunicación constante con la Dirección General y reuniones bilaterales casi semanales a las que también han acudido la Dirección de Personas, la Dirección de Asistencia Sanitaria, así como la Dirección de Estrategia Económica y Transformación
El hecho de que, desde el Sindicato Médico de Euskadi, no publiquemos, continuamente, ni por redes sociales, cada paso que damos con la Administración, no significa para nada, que no estemos trabajando duro para mejorar la propuesta que nos hizo Osakidetza en su día. La discreción, y más en una negociación, nos parece fundamental. Así como también lo es la transparencia para con nuestra afiliación y las personas portavoces de MUD y Asamblea de Donosti con las que cooperamos desde, prácticamente, el inicio del conflicto.
En ese sentido deciros que, en la negociación, desde el SME, hemos insistido mucho en estos temas:
- Guardias: libranzas, también de localizadas, y libranzas extraordinarias por guardias acumuladas, flexibilidad, mejora del precio y que este esté sujeto a incrementos anuales, disminuir edad de exención, mejora de módulos compensatorios.
- Equiparación de la Autoconcertación entre niveles asistenciales.
- Reconocimiento de nuestra labor y singularidad: complemento de productividad fija.
- Favorecer la conciliación familiar: flexibilidad horaria y reducciones de jornada.
- Abordaje de las tutorías de residentes.
- Grupos de trabajo en los que puedan participar profesionales de distintos ámbitos, con tiempo otorgado por Osakidetza para ello. En concreto, pedimos dos grupos:
- Grupo Hospitalario: para la eliminación progresiva de las guardias de 24 horas y reducción de la autoconcertación mediante un incremento de la plantilla.
- Grupo Atención Primaria: estudio e implementación de medidas propuestas por el SME encaminadas a disminuir la sobrecarga y mejorar las condiciones laborales: disminuir burocracia, autogestión de agendas vinculada a la autonomía profesional, actividad asistencial limitada, mejora de la modalidad B, gestión del rebosamiento, mejora de los sistemas informáticos y herramientas contemporáneas, aumento de la cartera de servicios, mejora de la relación con el segundo nivel…
Además respecto a los grupos de trabajo, hemos recalcado la importancia de establecer plazos y cronogramas de implementación de medidas y mejoras, así como una garantía de transparencia a través de la publicación de indicadores y datos. También consideramos primordial una herramienta de control bidireccional regular, mediante una Comisión de Seguimiento.
En lo referente al compromiso de apoyo del Gobierno Vasco respecto a la no aprobación del anteproyecto del Estatuto Marco, da la sensación de que el sailburu Alberto Martínez ha sabido “recoger el testigo” de las y los profesionales. Parece ser que, tras el feedback recibido por distintas fuentes del Consejo Interterritorial, es él quien está capitaneando, entre el resto de consejeros de salud, el movimiento de “parar este Estatuto y empezar de cero teniendo en cuenta al personal médico y facultativo”.
Por último, decir que Osakidetza nos pasará una nueva propuesta, por escrito, con todos los puntos de la negociación anteriormente mencionados, previsiblemente antes del lunes. Puntos que pondremos en común el mismo lunes por la tarde con representantes de MUD y Asamblea de Donosti.
Os iremos informando.
