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Huelga 14-15 de enero

El Sindicato Médico de Euskadi anima a participar en las jornadas de huelga que ha convocado para los días 14 y 15 de enero 

Movilizaciones convocadas por el SME:

• Miércoles 14 a las 11:00 h en HU Cruces (Barakaldo)
• Jueves 15 a las 11:00 en el ambulatorio Olaguibel (Gasteiz).

Principales reivindicaciones:

• A+: Se debe reservar el acceso al grupo más alto de la clasificación a personal médico y titulados/as superiores atendiendo a su función y la responsabilidad exigida en el ámbito de su actuación.
• Eliminación progresiva de la Jornada Complementaria Obligatoria: Todo tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria (35 horas) ha de ser VOLUNTARIO e incentivado con una retribución adecuada y descansos compensatorios justos. Para ello proponemos su eliminación progresiva en los próximos 3 años.
• Guardias: La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder de las 17 horas ininterrumpidas. Las localizadas deben reconocerse como tiempo trabajado a todos los efectos (descansos, compensaciones…).
• Reconocimiento de la penosidad, riesgo para la salud y dificultad de conciliación (nocturnos, festivos) del personal facultativo que trabaja a turnos.
• Consideración del riesgo de nuestra profesión a efectos de su inclusión en un régimen especial de la S.S.
• Representación: Ámbito propio de negociación desde la instancia estatal hasta la autonómica dada nuestra singularidad mediante constitución de una Mesa Sectorial del Personal Médico y Facultativo, INDEPENDIENTE de la Mesa General de Negociación en las materias que le son propias.
• OPEs: Con carácter general se realizarán mediante concurso de méritos.
• Jubilación: Posibilidad de acceso anticipado sin pérdida de poder adquisitivo mediante reconocimiento de las actividades de riesgo y el cómputo del 100% de la jornada extraordinaria.
• Pagas extraordinarias: Deben incluir no solo una mensualidad sino los trienios y todos los complementos.
• Complemento de Docencia para el personal facultativo encargado de formar a los MIR.
• Carrera profesional: Reconocimiento de toda la actividad profesional incluyendo los años de formación MIR.
• Guardias MIR: Salvo acuerdo voluntario del residente no podrán superar las 4 al mes y solo una de ellas puede coincidir en sábado, domingo o festivo. Su retribución será al menos el 150% de la retribución de la hora ordinaria.
• Representación MIR: Creación en cada Comunidad Autónoma de un Comité de Empresa MIR conformado exclusivamente por residentes elegidos mediante elecciones cada 4 años.