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Los servicios mínimos establecidos por Osakidetza dificultan la participación en la huelga del personal médico y facultativo

Hoy el personal médico y facultativo se ha sumado al segundo día de huelga convocada por el Sindicato Médico de Euskadi y otros sindicatos de APEMYF, por una Mesa de Negociación y Estatuto Marco propios

Han sido dos intensas jornadas de huelga donde las y los profesionales han llevado a cabo diversas iniciativas aparte de las concentraciones convocadas por el Sindicato Médico, entre ellas manifestaciones en Donostia. Movilizaciones que valoramos mucho ya que contribuyen a visibilizar la problemática del Estatuto Marco a todos los niveles.

Según las cifras globales que nos ha enviado Osakidetza, hoy ha habido un mayor seguimiento que ayer (el día 14 un 19,23% y el día 15 un 20,67%, en turno de mañana). La participación ha sido de casi un cuarto de la plantilla facultativa (constituida por 9000 profesionales), por lo que el número de personas que han secundado la huelga ha sido considerable.

Sin embargo, ha habido numerosas consultas y quejas sobre servicios mínimos abusivos por parte del personal facultativo que han imposibilitado que profesionales que deseaban adherirse a la huelga, lo hayan podido hacer. 

Parece que el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco y Osakidetza se hubieran puesto de acuerdo para entorpecer la convocatoria. 

La orden de trabajo se emitió, como ya viene siendo habitual, con solo 48 horas de antelación dando poco margen para su análisis, información a profesionales y negociación en las distintas OSIs.

No obstante, el SME ha peleado mucho para conseguir que esos mínimos no se convirtieran en máximos. En algunos casos con éxito y en otros, lamentablemente, no. Osakidetza no ha dado su brazo a torcer y ha aprovechado la ambigüedad de la orden de Trabajo para intentar imponer su criterio. 

En lo referente a la Atención Primaria ¿qué es eso de que «no adecuar estos servicios mínimos implicaría que las personas enfermas deban acudir a los servicios de urgencias y/o a los PAC durante dos días consecutivos»? ¿Acaso no es lo que ocurre todos los fines de semana?

Y en la Atención Hospitalaria, si la orden dice que tendría que haber el mismo personal que en un festivo ¿cómo es posible que en un servicio estén de mínimos 7 personas más de las habituales en un domingo?

¿Por qué en la Orden de Trabajo no se concreta lo que es un/a paciente indemorable? El hecho de no definir lo que es «indemorable», tal y como alegamos el SME a la anterior orden, hace que Osakidetza se sienta con la potestad de meter en ese «cajón de sastre» lo que quiera: revisión de paciente crónico en pediatría EAP o de lactante de 2 semanas, screening de paciente sano, cirugía de hernia inguinal, ecografías, pase de visita e incluso autoconcertación y/o peonadas (en esencia voluntarias pero que si las ponen de servicios mínimos se convierten en obligatorias) entre otras. En definitiva, un compendio de actividades que distan mucho de ser «indemorables». Una estrategia para obligar a trabajar a más profesionales y así conseguir disminuir la participación en la huelga.

Por eso, la Asesoría Jurídica del Sindicato Médico de Euskadi está preparando una demanda a la que añadirá, como pruebas para el juzgado, los nuevos datos de infracción de mínimos que nos aportéis en esta dirección de correo electrónico: servicios-minimos@sme.eus. Destacar que este tipo de procesos son lentos. Pero, si conseguimos nuestro objetivo, crearemos un precedente para futuras movilizaciones.

No obstante, debemos tener en cuenta que, si el personal médico y facultativo que no está nombrado servicio mínimo secundara la huelga en su totalidad, el impacto de esta sería brutal por mucho que Osakidetza se empeñara en lo contrario. En esto radica nuestra fuerza.