Acción sindical
Mesa Sectorial 06-05-2026 (I): el SME llega a meta en la maratón de Desarrollo Profesional, el tiempo MIR, FIR, BIR… contará para la Carrera Profesional
El Sindicato Médico, por fin hemos conseguido que se contabilice el tiempo de formación especializada para la Carrera Profesional y para todo el personal facultativo
Además de esta línea roja y reivindicación histórica del SME, hemos logrado otras mejoras que, sin duda, beneficiarán a las y los profesionales. Es por eso que hemos decidido firmar el acuerdo de este decreto con Osakidetza hoy, en Mesa Sectorial.
No ha sido una tarea fácil y nos ha llevado mucho tiempo conseguir nuestro objetivo. A modo de resumen destacamos los siguientes puntos.
¿Cuánto tiempo y cuántas reuniones llevamos, tanto en el grupo de trabajo como bilaterales con la Dirección de Osakidetza?
Tras una convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, Osakidetza realizó el primer intento de conseguir un nuevo modelo, por lo que en los siete primeros meses de 2022 el SME participó en cuatro reuniones del grupo de trabajo de Desarrollo Profesional.
En agosto de 2022 se formó el equipo de trabajo del SME.
El 13 de septiembre de 2022 se remitió el nuevo modelo de Desarrollo Profesional propuesto por el SME.
En noviembre de 2022 Osakidetza envió una propuesta a la que el SME formuló alegaciones.
En mayo de 2023, la consejera Sagardui se comprometió a formar un nuevo grupo de trabajo para implantar el nuevo modelo de Desarrollo Profesional en 2026.
El SME participó en las tres reuniones de este grupo y volvió a enviar sus alegaciones.
Con motivo de las elecciones, todo quedó en suspenso y el equipo de trabajo se puso en marcha de nuevo el 16 de mayo de 2025.
En esta última etapa se han celebrado nueve reuniones.
En total, el SME ha participado en dieciséis reuniones del grupo de trabajo y unas cuantas reuniones bilaterales.
¿Qué sindicatos hemos estado en el grupo de trabajo de Desarrollo Profesional?
Sindicato Médico de Euskadi y el resto de sindicatos con representación en Mesa Sectorial, a excepción de ELA que no ha acudido a ninguna de las reuniones.
¿Cuáles han sido nuestros objetivos?
Siendo conscientes de que la ley obliga a establecer bloques A, B y C, y a que la estancia mínima en cada nivel sea de cinco años, la estrategia del SME ha sido la siguiente:
- Conseguir el reconocimiento de los años MIR, FIR, BIR… para todo el personal facultativo y con formación especializada, que ha sido condición sine qua non para que el Sindicato Médico validáramos este decreto de Desarrollo Profesional.
- Conocer y consensuar con las y los profesionales los indicadores de los bloques A y C con el fin de evaluarlos con la menor subjetividad posible.
- Facilitar que el personal llegue a la puntuación necesaria en los distintos bloques para poder acceder al nivel. Esto lo hemos llevado a cabo de dos maneras:
- Disminuyendo los puntos necesarios en cada bloque, sobre todo en el bloque B de formación.
- Aumentando los puntos por formación e introduciendo nuevos conceptos que antes no se consideraban y ahora, además, puntúan.
¿Cuáles han sido nuestros principales logros?
- Sin duda, el mayor y más peleado logro ha sido que los años MIR, FIR, BIR… contabilicen para el Desarrollo Profesional y para todo el mundo con formación especializada.
- Dejar la puerta abierta a un quinto nivel si se consigue aprobar a nivel estatal.
- Los puntos necesarios para superar el bloque B de formación son mucho más factibles: se ha pasado de exigir 20, 35, 46 y 57 puntos para los niveles 1, 2, 3 y 4 respectivamente, a 15, 25, 32 y 40 en el nuevo decreto.
- 4 puntos por tener la especialidad requerida y otros 5 puntos una segunda especialidad u otros estudios superiores.
- Puntos adicionales por el título de postgrado.
- Por cada crédito de formación continua, 0.75 puntos (antes 0.6).
- Euskera y otras lenguas: diversos puntos según el grado de conocimiento.
- Puntos por IT txartelas, cada una de ellas, 0.5 puntos.
- Más puntos por tutoría y similares.
- Los puntos obtenidos por título y postgrado podrán ser utilizados de forma escalonada en el paso al siguiente nivel.
- Puntos por plaza de difícil cobertura en el bloque C.
- Factor corrector COVID.
Comisión de Seguimiento del Decreto de Desarrollo Profesional.
Es un grupo de trabajo con Osakidetza en el que el Sindicato Médico participaremos, junto con el resto de firmantes del acuerdo, para controlar y garantizar que las condiciones acordadas se cumplan.
NOTA IMPORTANTE:
- El tiempo de formación especializada computará como servicios prestados.
- Por una única vez se permitirá al o a la profesional la “no permanencia obligatoria” en el nivel anterior para pasar al siguiente.
- Queremos aclarar que, aunque se cuente el tiempo de formación especializada, para poder pasar al siguiente nivel, la o el profesional tendrá que obtener las puntuaciones requeridas en los bloques A, B y C.
- Por eso, Osakidetza ha aceptado que sea el o la profesional quien decida (en función de si llega o no a la puntuación necesaria para pasar de nivel) cuándo hacer uso de ese periodo de “no permanencia”, junto con el cómputo de los años MIR, FIR, BIR…
