SME
Mesa Sectorial 10/02/25
Hoy el Sindicato Médico de Euskadi hemos asistido a una Mesa Sectorial donde se han tratado los siguientes temas:
El SME interpuso y ganó una demanda a Osakidetza porque la creación de las distintas UGC se había hecho de forma unilateral, sin la debida justificación y sin tener en cuenta a las y los profesionales y sus representantes. Nuestra argumentación fue clara: la UGC altera la estructura sanitaria y, por tanto, puede afectar a las condiciones laborales del personal, en este caso, facultativo.
Por eso, desde que supimos, por las declaraciones del consejero, que se iba a crear la UGC Cirugía Cardíaca Basurto-Cruces, hemos sido muy exigentes con este tema para garantizar que la Dirección de Osakidetza acatara las resoluciones que tanto el TSJPV como el Tribunal Supremo dictaminaron a favor del Sindicato Médico.
En este sentido, la Dirección de RRHH nos dio traslado de un plan funcional que, según reflejaba el propio documento, ya había sido consensuado con las personas afectadas. Tras contrastar esta información con personal facultativo de ambos servicios y comprobar que no era cierta, el Sindicato Médico nos pusimos en contacto de inmediato con Osakidetza para advertir de que, si no contaban con el beneplácito de las mismas, no contarían con nuestro apoyo a la UGC. Al parecer, la llamada surtió efecto porque 24 horas después, se les convocó a una reunión donde se les explicó el plan funcional.
Por otro lado, desde el SME ofertamos una reunión telemática informativa, aunque, de momento, tras la charla de Osakidetza, no hay gente apuntada. Suponemos que el plan les parece bien y/o no les genera dudas. No obstante, daremos margen hasta mañana, para dar una respuesta en firme a Osakidetza de si apoyamos o no esta UGC.
Asimismo, hemos solicitado a la Dirección que nos dé traslado e información detallada de todas las UGC que hay en vigor en Osakidetza (como le pedimos hace tiempo). Lógicamente, aquellas que no estén plenamente justificadas o presenten irregularidades en su constitución, deberán suprimirse y así lo hemos manifestado en Mesa Sectorial. La Dirección ha asentido y nos ha asegurado que están en ello. Veremos.
La Dirección ha presentado un nuevo documento donde, a falta de un análisis más profundo, hemos podido constatar que Osakidetza ha tenido en cuenta la mayoría de las alegaciones presentadas por el SME:
- Se consideran plazas de difícil cobertura no solo las ubicadas en el entorno rural. También en el urbano (en función de la población a la que atienden), plazas de tarde y, con carácter general, las de PAC.
- Se otorgará puntos en procesos corporativos de selección, provisión y desarrollo profesional.
- Las personas que ocupen estos puestos tendrán acceso preferente a actividades de formación, docencia e investigación.
- Se computará el tiempo de desplazamiento como tiempo trabajado.
- Las plazas análogas a las clasificadas de difícil cobertura del mismo centro y con el mismo horario/turno, serán también consideradas de difícil cobertura.
El hecho de que se hayan tenido en cuenta estas alegaciones del Sindicato Médico y de que los criterios y medidas incentivadoras solo se apliquen al personal facultativo, ha generado mucha crispación en el resto de sindicatos que consideran “discriminatorio” que no se haga extensible a todas las categorías. El sindicato de enfermería, incluso, ha amenazado con emprender acciones legales. El SME hemos insistido en que el problema actual reside en garantizar la asistencia médica. A futuro, no sabemos si lo que harán falta serán matronas/os o celadoras/es. La Dirección de RRHH ha ratificado nuestra argumentación.
De cualquier forma, el documento sigue en fase de borrador. Esperemos que para la próxima Mesa Sectorial se pulan algunos flecos que quedan y salga el definitivo con estas y alguna que otra alegación más del SME, porque a menos, desde luego, no vamos a ir por mucho que protesten los demás.
Según nos ha dicho la Subdirección de Selección y Provisión, se procederá en breve a un concurso de traslados de Medicina de Familia, Pediatría EAP, Psiquiatría y Psiquiatría infantil extrahospitalaria, previo a la OPE. Esta, como fue acordada y firmada con y por el SME, será por un sistema de Concurso (méritos) y se ofertarán un total de 143 plazas de difícil cobertura.
Osakidetza nos ha proporcionado un documento borrador al que, a priori, no le vemos pegas, aunque lo analizaremos con detenimiento.
De hecho, nos parece bien que se regulen estos puestos funcionales perfilados porque ha sido una demanda histórica del SME. Antes estos “perfiles” podían ser utilizados, y en ocasiones así era, como una forma de contratar o dar ciertos puestos “a dedo” vulnerando así los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Osakidetza nos ha informado de que está habiendo muchas renuncias (hasta el 50%) de gente que, teniendo opción, ni siquiera ha elegido destino tanto en la lista de concurso como en la de concurso-oposición. Esto les ha obligado, nuevamente, a abrir plazos de 5 días hábiles para que personas, en principio sin opción a destino, elijan ahora alguno. Según nos han dicho se están poniendo en contacto a través de correo electrónico, llamada e incluso correo certificado.
Por otro lado, hemos vuelto a exigir que se dé una explicación a las y los profesionales de por qué la Administración no ha cumplido el plazo legalmente establecido del 31/12/24 para la finalización de la OPE Estabilización. De momento, al parecer, no han pedido prórroga ni han tenido sanción de ningún tipo.
Osakidetza ha afirmado que somos el Sindicato Médico quienes estamos vehiculizando este tema y que es consciente de que se prevén muchísimas reclamaciones. La Dirección ha reconocido abiertamente que lo que más le preocupa es el tema de la voluntariedad y que se están reuniendo con las distintas jefaturas para conocer la idiosincrasia de cada uno de los servicios. Esperemos que esto signifique que Osakidetza planea “mover ficha” en este sentido.
Os seguiremos informando.
