Opiniones
Mesa Sectorial 20/01/22: la Dirección “pasapalabra”
Si decimos que la Mesa Sectorial de ayer, día 20/01/22, ha sido decepcionante, nos quedamos cortos. La Administración va de mal en peor. En las mesas sectoriales solo se limitan a dar información de los puntos del orden del día. Información que muchas veces es superficial y verbal, sin documentación añadida. Luego se hace la ronda de intervención de los sindicatos y cuando esta acaba, la nueva Dirección de RRHH “pasapalabra”.
Pero, a pesar de recibir críticas muy duras por parte del SME (y resto de sindicatos), la directora de RRHH permanece impasible. Da la sensación de que tiene instrucciones claras de cómo ser “un frontón de pelota”, ya que rebota todas las cuestiones que se le plantean. Parece que le está cogiendo el tranquillo, y creemos que hasta el gusto, a funcionar así.
Los puntos del orden del día han sido los siguientes:
Unidad de Gestión Clínica OSI Araba y OSI Debagoiena:
Planean crear una UGC compuesta por: HUA (H.Txagorritxu y H.Santiago), CCEE del HUA y Hospital Alto Deba.
Lo que ha motivado este planteamiento fundamentalmente es un problema de cobertura asistencial con el servicio de Anestesiología y Reanimación del H.Alto Deba y la Unidad del Dolor.
Desde el SME hemos recordado a la Administración que:
Temario 2º grupo de OPE 2018/2019:
Todavía no nos han aportado la totalidad de los temarios para proceder a su análisis. Lo que sí que nos ha adelantado la Dirección es que pretenden sacar la convocatoria en abril del 2022, aunque ya sabemos, por experiencia, que eso de cumplir los plazos previstos no va con Osakidetza. Ojalá esta vez nos equivoquemos.
Plan de Euskera:
Han presentado el nuevo Plan de Euskera. En el SME hemos insistido a la Administración que las plazas o puestos que ocupan cargos directivos y gerencias también deberían estar perfiladas, por aquello de predicar con el ejemplo.
Estabilización:
Osakidetza nos ha presentado un borrador con las plazas que cumplen los requisitos de la Ley 20/2021 (Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público). Dispondremos del documento definitivo cuando actualicen la lista y quiten de la misma las plazas que se han convocado en esta OPE 18/19.
Posteriormente, cuando finalice el proceso, se convocará una OPE extraordinaria con las plazas o puestos susceptibles de estabilización.
El sistema de selección dependerá de la antigüedad de la plaza. Si es previa al 1 enero del 2016, la selección será por Concurso (sin examen). Si es posterior a esa fecha, será por Concurso/Oposición.
Ruegos y Preguntas:
Como no podía ser de otra manera, hemos vuelto a preguntar qué pasa con la Carrera Profesional y el Complemento del 4%, temas que preocupan, y mucho, a los y las profesionales.
