Acción sindical
Mesa Sectorial 25/06/25
Hoy, el Sindicato Médico de Euskadi, hemos acudido a la Mesa Sectorial de Osakidetza cuyos puntos del orden del día han sido los siguientes
La Subdirección de Selección y Provisión nos ha hecho una propuesta para intentar agilizar la fase de resultas y resolver las OPEs en curso cuanto antes. Estamos pendientes de que nos den traslado escrito de la misma para poder valorarla en profundidad, antes de la próxima mesa monográfica que será el 9 de julio.
Osakidetza nos ha dado traslado de los criterios que han utilizado para incluir las plazas en la OPE de difícil cobertura y que desde el SME hemos aprobado y firmado:
- Jornada de tarde o tarde con agenda abierta de mañana
- Mañana deslizante distintos horarios
- PACs
- Consultorios
- Unidades penitenciarias
- Plazas adscritas a más de un centro de trabajo (con carácter general 2)
El lunes 30 junio se prevé la publicación del listado de profesionales de las 4 categorías: Medicina Familiar y Comunitaria, Pediatría EAP, Psiquiatría y Psiquiatría infantil extrahospitalaria. La elección de destinos comenzará el 1 julio con un plazo de 10 días para la misma, que coincide con el plazo para reclamaciones del listado.
Tal y como publicamos ayer el Sindicato Médico de Euskadi hemos conseguido, tras años peleando por ello, cambiar el actual modelo OPE. Todo el personal no fijo de Osakidetza se va a ver beneficiado al no tener que enfrentarse al esfuerzo, estrés y dificultad de conciliación que suponen los meses previos de preparación para un examen OPE. Además, este nuevo modelo va a agilizar mucho el proceso en sí, de tal forma que no habrá que esperar meses (incluso años) a su resolución. En este sentido, como Osakidetza ha tenido en cuenta todas nuestras aportaciones a este respecto, también hemos firmado este acuerdo.
Al contrario que en los 2 puntos anteriores, en lo que al II Plan de Igualdad de Osakidetza se refiere, el SME no hemos suscrito ni firmado el mismo. Consideramos que el proceso de elaboración ha vulnerado la normativa vigente en materia de igualdad y negociación colectiva.
Se publicará en el BOPV la integración y relación de las 210 personas de estructura (fijas) y las 30 vacantes ocupadas por interinos/as. Asimismo, el comité de empresa se ha adherido al 100% al Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo de Osakidetza.
