Opiniones
Mesa Sectorial 31/10/25: una mesa más informativa que otra cosa
El 31/10/25 el Sindicato Médico de Euskadi acudimos a una Mesa Sectorial donde, básicamente, se nos dio traslado de distintos documentos para su valoración y realización de alegaciones
Los puntos del orden del día más destacados fueron los siguientes:
OPE 23-24-25
Número de plazas globales
Osakidetza nos ha informado de que están intentando llegar al máximo número de plazas que les permita la ley. En ese sentido, se ha aprobado una tasa específica en 2025, además de la tasa de reposición del 120% (bajas netas del año 2024 + un 20% más). Esta tasa específica está sujeta a un expediente de ampliación de plantilla, que nos presentarán cuando dispongan del mismo. Afirman que llegarán a más de 4500 plazas.
Modelo de examen
Respecto a la batería de preguntas, van a aplicar la propuesta del SME, de utilizar como “bolsa de preguntas” las preguntas no anuladas de OPEs anteriores. Prevén una batería de 700 preguntas para los grupos A (personal facultativo) y B (enfermería).
Bases Generales
Destaca la posibilidad de adelantar la alegación de méritos al primer día hábil tras finalizar el examen, sin esperar a su publicación en el BOPV, para evitar los problemas ocurridos en esta OPE.
Concurso de Traslados
Una vez realizada la movilidad interna definitiva, se realizará la convocatoria del CT en diciembre y el plazo de inscripción será en enero. Aquellas personas que ya estén inscritas en el CT tendrán un plazo para modificar o realizar una nueva elección de destinos.
Criterios de Selección de Plazas
Como novedad Osakidetza propone, porque así los establece la ley, empezar la selección de plazas por las vacantes cubiertas en temporalidad (interinidad) y no por las vacantes puras como hasta ahora. Afirma que el objetivo es disminuir la temporalidad. También establece como excepción que las plazas de promoción interna temporal irán directamente a OPE sin sacarlas previamente en CT.
OPE Difícil Cobertura
Osakidetza nos ha presentado su nueva propuesta para el año que viene, cuya principal diferencia respecto a la anterior, es que la persona que acceda a este tipo de plaza, estará obligada a un tiempo de permanencia de 2 años en dicha plaza.
Dicen querer negociar los criterios de identificación de las plazas y la incentivación de las mismas. Desde el Sindicato Médico hemos trasladado a la Dirección que para poder negociar una nueva OPE de estas características con SME, tendrán que cumplir lo acordado y firmado en mesa sectorial respecto a la anterior. Es más, la Dirección sigue sin querer poner por escrito en una instrucción o nota de servicio, cómo se está aplicando el criterio de desplazamiento, pero eso no es óbice para que el Sindicato Médico hayamos iniciado ya los trámites de demanda en este sentido.
Por supuesto, como ya ocurrió en la OPE anterior, Osakidetza cuenta con la oposición frontal del resto de sindicatos de la mesa, por considerarla discriminatoria respecto a otras categorías, con especial beligerancia del SATSE.
Decreto de Puestos Funcionales
Osakidetza sigue pendiente de contestar las alegaciones realizadas por los sindicatos.
Texto Decreto Desarrollo Profesional
La Dirección ha presentado un documento basado en las numerosas reuniones que se han llevado a cabo en el grupo de trabajo de Desarrollo Profesional (integrado por la Administración y la parte social). Dicho borrador, que asegura es solo un “contexto general” no recoge todas las aportaciones y alegaciones realizadas por los distintos sindicatos. Desde el SME, hemos vuelto a insistir a Osakidetza en que tenemos una línea roja en la que destaca que el tiempo de formación especializada (MIR,FIR,BIR,PIR…) compute de cara a la Carrera Profesional, como ya ocurre en otras comunidades, además de haber jurisprudencia al respecto.
Lista de Contratación de Psicólogos/as Sanitarios/as
Desde el SME hemos exigido que, antes de abordar este punto, la Dirección nos conteste a las alegaciones presentadas al proyecto piloto que pretenden instaurar. Seguimos a la espera.
Acuerdo de Condiciones de Trabajo
Concretamente en el apartado Licencias y Permisos, en el permiso de maternidad y paternidad, Osakidetza nos ha informado que van a ampliar el permiso actual de 19 semanas en 2 semanas más (como venía haciendo). Es decir, un total de 21 semanas.
Ruegos y Preguntas
Desde el SME hemos pedido a la Dirección información acerca de la jubilación activa ya que son varias las personas que nos han trasladado su incertidumbre al respecto. Esta medida aprobada para solventar la falta de personal médico en Atención Primaria y Pediatría EAP finalizará el 28 de diciembre de este año si no se concede la prórroga. Prórroga que, al parecer, también se ha solicitado por parte de la consejería de salud de Osakidetza, que se encuentra a la espera de respuesta.
