Osakidetza nos ha proporcionado un borrador parcial de lo que pretende ser el Nuevo Modelo de Desarrollo Profesional. Un primer documento plagado de despropósitos que desde el SME pensamos que es para echarse a reír, o mejor dicho, a llorar. Un modelo en el que siguen sin querer contar los años MIR como servicios prestados (sí como formación) y la exigencia de investigación hace, a priori, casi imposible obtener los niveles III y IV. Además, la Dirección quiere hacer convocatorias cada 4 años sin pago retroactivo. Como colofón, la Administración propone que los y las Directivos/as de Osakidetza con más de 4 años en el puesto puedan acceder directamente al nivel IV. Y se queda tan ancha.
2.- Bases OPE de Estabilización:
La Dirección de RRHH nos ha trasladado un documento definitivo que, como os adelantamos en el boletín anterior, solo va a aplicar la batería de preguntas a la parte común del temario (normativa etc…). Sin embargo, mantiene, en la fase de oposición, el carácter eliminatorio de la prueba que será tipo test sin puntos negativos. Por otro lado, no contempla que sea el IVAP el encargado de realizar el examen.
3.- Criterios de aplicación del Complemento de Productividad del personal de Osakidetza:
Han aportado un documento que propone hacer extensible la aplicación de este Complemento al personal de enfermería aunque todavía no han especificado cuantías económicas.
Lamentablemente, siguen en sus trece con cómo aplicar la modalidad B al personal facultativo. Desde el Sindicato Médico hemos exigido que este complemento se pague desde el minuto “cero” que falte un/una compañero/a y el resto de colegas se vean obligados/as a cubrir su cupo. También hemos insistido en revisar los avisos domiciliarios, las TISes por cupo y el número máximo de 45 pacientes, ya que el envejecimiento de la población conlleva un aumento imparable de las cargas de trabajo.
Además hemos criticado duramente a la Administración que su tendencia siempre es “a la baja” en cuanto a reconocimiento económico del esfuerzo de los y las profesionales se refiere. También le hemos advertido de que, si siguen tirando de la cuerda, ésta acabará por romperse.
Tras la argumentación anteriormente expuesta, la Dirección de RRHH nos ha comunicado que la Instrucción de Autoconcertación PAC-Emergencias 5/2022 se va a prorrogar hasta finales de octubre.
Conclusión:
Osakidetza, finge negociar pero, visto lo visto, dudamos que conozca el significado real de esa palabra, porque, tal y como le hemos preguntado a la Directora de RRHH esta mañana ¿cuándo la Administración ha tratado un asunto para llegar a un acuerdo o buscar una solución?
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