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Plataforma Intersindical: soplan aires de huelga

Desde que Osakidetza cambió la Dirección de RRHH la relación con la Administración ha ido de mal en peor

En otros tiempos, la dinámica de trabajo entre Sindicato Médico y Administración era bien distinta. Los temas se deliberaban largo y tendido en las reuniones bilaterales y posteriormente, aquellos asuntos en los que se alcanzaba un acuerdo, se ratificaban en la Mesa Sectorial. Nada que ver con la situación actual. De hecho, las Mesas Sectoriales se han convertido en foros meramente informativos que solo sirven para que Osakidetza, aunque no cuente con el beneplácito del SME y resto de sindicatos, pueda poner en marcha “a golpe de decreto” todos los temas que le interesan alegando que, como ya lo ha pasado por Mesa Sectorial, ya está negociado con la parte social. 

En este contexto, porque la falta de negociación es una carencia que compartimos todos los sindicatos, y con el objetivo de presionar más a la Administración, decidimos nuevamente entrar en la plataforma intersindical. Desde entonces, hemos participado en las acciones que hemos considerado oportunas, básicamente concentraciones y manifestaciones. 

Habrá quién piense que hacemos “seguidismo” del resto de sindicatos porque no entiende que formemos parte de una plataforma con un marcado “tinte político” y en la que la única organización que se preocupa por el colectivo facultativo es la nuestra, el SME. Pero, la realidad, es bien distinta. 

Tras las manifestaciones multitudinarias (eso sí, a expensas de ciudadanía y asociaciones varias), el siguiente paso que se ha planteado en la plataforma intersindical es la huelga. 

De hecho, se planteó una huelga de 3 días la última semana de marzo, a lo que el Sindicato Médico nos negamos rotundamente. Por un lado, la tabla reivindicativa propuesta era muy extensa y poco posibilista. Por otro lado, las demandas no reflejaban las necesidades de nuestro colectivo ni siquiera en el ámbito de la Atención Primaria. 

Además había alguna petición inaceptable para el Sindicato Médico, en concreto, la solicitud de un incremento lineal de 300 euros para todas las categorías. Es decir “café para todos/as” pero con un aumento del 6% del sueldo para el colectivo facultativo respecto a un aumento de incluso el 20% para otras categorías. En este sentido, nos parecía más lógico, solicitar recuperar el poder adquisitivo perdido desde el 2010, ya que va en función de la masa salarial de cada profesional.

Al hilo de esto, comentar que el tema de la tabla de reivindicaciones ha generado un conflicto entre el SME y el resto de sindicatos de la plataforma, que no quieren que quede reflejado por escrito ni amparado con sus siglas cualquier cosa que tenga que ver directamente con el colectivo facultativo (ver Propuesta de reivindicaciones). Hasta tal punto que el mayor tema de discusión ha sido la solicitud del Sindicato Médico de que en Atención Primaria debe haber agendas de calidad de no más de 35 pacientes y no menos de 10 minutos por paciente. Al parecer, a los otros sindicatos esta demanda no les parece “inclusiva con el resto de categorías”, a pesar de que algunos se jactaron de que representaban también a la categoría médica. Para el SME una cosa es tener alguna persona médica afiliada y otra muy distinta representar al colectivo facultativo. Porque a nuestro entender, si no velas por los intereses y defiendes a capa y espada al colectivo que dices representar, como hacemos en el Sindicato Médico, todo lo que digas al respecto carece de valor y es pura propaganda.

En la tabla que sigue podéis ver las reivindicaciones que, en su mayoría, han sido propuestas por el Sindicato Médico. En verde las que hemos llegado a consenso con los otros sindicatos y en naranja las que no.

Propuesta de reivindicaciones 

También pensamos que, de cara a plantearnos convocar una huelga, es importante dar un margen a la Administración. Para el Sindicato Médico, el fin último no es la huelga por la huelga, sino presionar a Osakidetza para que, de verdad, se siente a negociar con nosotros/as.

En el SME sabemos que la mayor parte de nuestro colectivo, hasta ahora, nunca ha sido muy amigo de las huelgas, o, por lo menos, estas no se han secundado de forma importante (últimos datos de Osakidetza). No obstante, vista la pasividad y falta de interés de la Administración en atender nuestras demandas, mientras esta dinámica no cambie y, para dar cabida a aquellos compañeros/as que apuestan por la huelga, seguiremos, de momento, en la plataforma intersindical.

Seguimiento convocatoria de huelga por personal facultativo (datos de Osakidetza)