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Reunión bilateral SME-Dirección de RRHH: como predicar en el desierto

2023, febrero, 10

Hace una semana el SME envió una propuesta de orden del día con los temas que consideramos más importantes.

Resolución OPE 18/19:
Es una falta de respeto y un grave perjuicio para las y los profesionales que todavía no se haya resuelto la OPE 18/19 y así se lo hemos trasladado a la Dirección de RRHH. Como ya ha convocado la OPE de estabilización, OPE 20-21 y OPE 22, facultativas/os que tienen probabilidad de obtener una plaza en la OPE 18/19, se van a tener que presentar de nuevo al examen. En el ranking de excusas de Osakidetza están:

Los archiconocidos problemas informáticos.
La Dirección de RRHH afirma que no se ha publicado la Resolución Definitiva (la provisional salió en Agosto) de la OPE18/19 de Medicina de Familia y Pediatría EAP porque los exámenes del IVAP de Euskera fueron en noviembre y es ahora cuando disponen de los resultados definitivos para baremar a las/los opositoras/es.
Como la Ley 20/21 exige que finalice el proceso de estabilización como fecha límite el 31 de diciembre de 2024, la Administración dice que se ha visto obligada a convocar esta nueva OPE sin finalizar la anterior.

Instrucción Autoconcertación PAC-Emergencias:
Registramos (ver comprobante de registro), tal y como nos comprometimos, las hojas de recogida de firmas. La Dirección de RRHH insiste en que el motivo de retirar la Instrucción 5/2022 ha sido la sentencia del Satse, algo en lo que las Asesorías Jurídicas de SME y Administración discrepan totalmente.
Hemos exigido la negociación de una nueva instrucción que también contemple las retribuciones variables. Osakidetza afirma que será un tema a tratar más adelante en la Mesa Sectorial. Por tanto, desde el Sindicato Médico, animamos a todas y todos las/los profesionales a poner en valor su trabajo y esfuerzo y decidir si quieren seguir colaborando con la Administración en estos términos. El miércoles día 15, desde el SME procederemos a la realización de reuniones telemáticas con personal facultativo de PAC y Emergencias para abordar esta cuestión y contestar las dudas laborales que podáis tener al respecto. De cara a organizar las reuniones, por favor, confirma tu asistencia.

Atención Primaria:
El SME ha dado traslado de todas las reivindicaciones, por orden de prioridad, de las y los médicas/os de AP basadas en los resultados y conclusiones de la encuesta y reuniones telemáticas respectivamente.
En cuanto a la codificación de plazas de refuerzos de fin de semana de la medicina rural de la OSI Araba y de cómo va a afectar esto al personal médico, la Dirección de RRHH nos informó de que eso depende de la organización que establezca la Dirección de Integración. No obstante, insistimos en que se tenga en cuenta a las y los profesionales afectadas/os.

Contratos de interinidad en Emergencias:
El SME ha exigido a Osakidetza que estos contratos de interinidad, lleven una Unidad Organizativa adscrita y que las y los profesionales dispongan de cartelera. Es su derecho.

Convocatoria de Desarrollo Profesional 2022:
Hemos recordado a Osakidetza que se comprometió a hacer una convocatoria anual y, como no ha cumplido lo acordado, el Sindicato Médico va a interponer una demanda conjunta.

Concurso de Traslados Abierto y Permanente:
En Abril se va a abrir un nuevo ciclo para todas las categorías médicas. No obstante, queremos destacar que Osakidetza firmó con el SME hacer 2 convocatorias anuales de CTAP y en 2022 no ha hecho ninguna. También tenemos interpuesta una demanda por este motivo .

Complemento del 4%:
El Sindicato Médico ha exigido en reiteradas ocasiones que se aplique este complemento a las y los profesionales del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, Red de Salud Mental y Atención Primaria. Osakidetza sigue en sus trece e insiste en que no hay dinero.

Error en las listas de contratación:
Desde ayer se ha parado la web 10 días para corregir el error y actualizar las listas.