Gracias a las aportaciones realizadas por el SME, los que firmen este tipo de contrato tendrán unas condiciones laborales más acordes al resto de sus compañeros:
1) Contrato de un año de duración prorrogable a 3 años.
2) Las retribuciones a percibir serán las establecidas en el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo ( tanto en AP como en PAC ):
- En el PAC, de acuerdo a las especificidades propias establecidas para el personal de PAC.
- En AP, remuneración de las TIS/URCT ( en función de la media de las del centro en el que trabajen ).
- Remuneración del complemento de Dispersión geográfica ( en caso de trabajar en varios centros se pagará el mayor de ellos ).
3) Distribución homogénea de la carga de trabajo tanto en la agenda diaria como a lo largo del año.
4) El disfrute de permisos y vacaciones por la persona designada, se llevará a cabo conforme al régimen de organización y funcionamiento establecido por la dirección de la organización y a las normas establecidas en el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo.
