Opiniones
Pase de visita de sábados, domingos y festivos: aquí hay tomate
Ayer día 17/04/24 el Sindicato Médico de Euskadi convocamos una reunión vía zoom para abordar la problemática de los pases de visita hospitalarios, a la que se conectaron médicas y médicos de distintos servicios y hospitales de la red
En esta primera “toma de contacto” pretendíamos recabar información de los distintos centros, así como conocer la opinión y pretensiones del personal respecto a cómo se están llevando a cabo estos pases de visita (remuneración, concepto en nómina, número de pases de visita al mes -tanto de sábados como de festivos- etc.)
Por otro lado, comentar que la convocatoria se hizo con bastante premura porque se nos había dado traslado de la intención de entregar a la Dirección General una carta firmada por unas 100 personas, donde comunicaban que, ante la ausencia de cambios, iban a dejar de hacer sábados a partir del 20 abril. Algo que nos preocupó por el perjuicio que esto pudiera ocasionar a las y los profesionales firmantes de esa carta, como ya les explicamos ayer en la reunión (expediente, etc.).
El SME explicamos y compartimos dos documentos:
- Acta de la reunión de la Mesa Paritaria del Acuerdo de Condiciones de Trabajo.
- Instrucción 2/2008 de la Dirección General de Osakidetza.
Ambos del 27 junio de 2008, donde queda claramente reflejado que el pase de visita de sábado será retribuido con 315 euros y el de domingo o festivo con 420 euros. Asimismo, se hace referencia a que “las cantidades señaladas experimentarán los incrementos retributivos anuales que con carácter general resulten de aplicación en Osakidetza”.
En este sentido, visto y corroborado con las y los profesionales que no se estaban remunerando así, sino en un concepto llamado Productividad/Lista de Espera de 300 euros tanto para sábados como para domingos y festivos, el Sindicato Médico nos comprometimos y animamos a la gente a reclamar las cuantías con las subidas correspondientes y atrasos de 4 años por ser personal estatutario.
No obstante, hubo varias cosas que nos “chirriaron”. Por un lado ese concepto de nómina Productividad/Lista de espera (similar a las peonadas/autoconcertación). Por otro, el comentario que una jefatura de servicio hizo sobre la existencia de un documento que “derogaba lo anterior”, y la alusión que la gerencia del Hospital Universitario Cruces hizo a un borrador que se estaba trabajando en Osakidetza sobre este tema.
Como no podía ser de otra manera, y no habíamos podido hacerlo previamente, hemos revisado de forma exhaustiva, tirando de contactos en distintas OSIs, todo lo concerniente a los pases de visita y hemos averiguado lo que detallamos cronológicamente a continuación:
En resumen, Osakidetza, en vez de cumplir lo establecido en la Comisión Paritaria del Acuerdo, se “agarra” a un “defecto de forma” y en una Resolución de Nóminas, sin dar traslado previo al SME, sin venir a cuento y por el articulo 33, deroga lo acordado en dicha Comisión. Cuando lo ético y lo lógico hubiera sido aprobarlo por parte del Consejo de Gobierno.
Y está es la situación en la que nos encontramos actualmente respecto al pase de visita. Mientras no consigamos vía judicial que se respete lo que SME acordamos en su momento con Osakidetza, como podréis suponer, lamentablemente no vamos a poder reclamar las cuantías y atrasos que os dijimos ayer. Es evidente que, y haciendo autocrítica, esta labor minuciosa de investigación la deberíamos haber hecho antes de reunirnos con vosotras/os y os pedimos disculpas por haberos generado expectativas en este sentido. Llegamos hasta donde llegamos. Por eso, os hemos querido trasladar de forma detallada y transparente todo lo que hemos podido averiguar hasta ahora.
El hecho de que, por el momento, no podamos reclamar ese dinero, no es óbice para que intentemos de nuevo negociar con Osakidetza este tema. No solo respecto a las cuantías económicas sino también respecto al número de sábados y festivos, límite máximo, estudio de cargas de trabajo etc. Evidentemente, esta vez, nos aseguraremos de dejar todo “bien atado” y no daremos por hecho que, la palabra y firma de Osakidetza, tiene tanto valor como la de Sindicato Médico. Además de que ya tenemos a la Asesoría Jurídica del SME estudiando el tema.
Para ello es importante que sigamos contando con vuestro feedback, colaboración y apoyo, porque la casuística en los diferentes servicios y OSIs es tan variada que tendremos que establecer unos puntos comunes beneficiosos para todos, que sean la base de las reivindicaciones que el Sindicato Médico trasladará a la Dirección de Osakidetza en vuestro nombre.
Cuando tengamos el informe de la Asesoría Jurídica y una vez que pasen las elecciones autonómicas, porque hasta entonces Osakidetza está en stand-by, os convocaremos de nuevo a una reunión telemática para informaros de las novedades e intentar consensuar unas líneas básicas y comunes por las que empezar la negociación de los pases de visita.
