Opiniones
Mesa Sectorial 26/04/24: herramienta de la Dirección de RRHH para intentar “neutralizar” el Pase de Visita
Hoy, día 26 de abril, hemos acudido a la Mesa Sectorial convocada por Osakidetza
Osakidetza piensa que se puede aplacar al colectivo facultativo por el módico incremento de 60 euros
Los puntos del orden del día han sido los siguientes:
1.- Situación de plazas OPE Estabilización, y 2020-2021-2022, tras la Resolución del Concurso de Traslados Abierto y Permanente (CTAP):
Como mucha gente sabe, las plazas que “resultan” de un CTAP, van a la OPE siguiente. La publicación de listas definitivas del CTAP de las categorías que faltan se prevé durante el mes de mayo. A pocos días de resolver y finalizar el mismo, Osakidetza nos ha informado de que hay 253 plazas resultantes del CTAP que no van a generar plaza para la OPE. Son plazas de personas que, estando en otras comunidades, deciden trasladarse a Euskadi y por tanto, las plazas que se quedan libres allí, no pueden acrecentar la OPE de Osakidetza. Por ello, la Dirección nos ha planteado una propuesta para evitar aminorar la OPE 20-21 y 22 en ese número de plazas. Propuesta, a la que a priori, y a la espera de recibir más información, hemos dado el visto bueno. Consiste en:
2.-Complemento de productividad: la actividad del pase de visita médica sábados y festivos.
A la Dirección de RRHH se le ha ocurrido la brillante idea de plantear el pase de visita en Mesa Sectorial, sin haberlo tratado previamente con el Sindicato Médico, que somos el único que representa exclusivamente al colectivo facultativo. Aunque ha asegurado que no ha habido ninguna mala intención en ello, sinceramente, nos cuesta mucho creerlo. Porque, de ser así, es más torpe de lo que pensábamos.
Llevar un tema como este a una Mesa con sindicatos cuyo lema es homogeneizar y disminuir la brecha salarial entre facultativos/as y resto de categorías, independientemente de las diferencias de formación, responsabilidad etc., es entorpecer deliberadamente y en detrimento del personal médico, la negociación.
De hecho, en el turno de intervención, lo que más se repetía en boca del resto de sindicatos eran frases como: para algunos sí hay dinero, discriminación entre colectivos, no estamos de acuerdo con el conplemento de productividad, por qué no se aplica también a operarios de mantenimiento que van los sábados, equiparación a los compañeros médicos, etc. Lo “gracioso” es que la mayoría alardea de representar a todas las categorías por contar con personal médico entre su afiliación, pero, a la hora de la verdad, se les ve el plumero, cosa que hasta cierto punto es normal, miran por aquello que más tienen. Por eso, cuando llegue el momento de elegir, meditad bien quién queréis que os represente y defienda vuestros intereses, los que tienen que “repartir la tarta” o los que no.
Osakidetza ha hecho una descripción superficial y falsa de los hechos que evidentemente, desde el SME hemos corregido a cada frase. Según la Administración fue el Tribunal de Cuentas quien obligó a Osakidetza a “suspender” el pase de visita: mentira. Ya hemos explicado a la Dirección que “regular” no es lo mismo que “suspender”, y que aprovecharon la coyuntura para quitar a las bravas el pase de visita, en vez de regularlo en Consejo de Gobierno. También han pasado de puntillas por el acuerdo alcanzado en la Comisión Paritaria con el SME e instrucción posterior ratificando el mismo en 2008. Resumiendo, un despropósito.
El remate final ha sido escuchar la propuesta de boca de la Dirección. Al parecer piensa que se puede aplacar al colectivo facultativo por el módico precio de 60 euros. Es decir, proponen subir de 300 euros actuales a 360 euros en sábados. Eso sí, siempre y cuando se hagan un mínimo de 3 horas porque si no, se paga la mitad.
El Sindicato Médico en este punto hemos planteado varias cuestiones:
Por otro lado, hemos dicho a la Dirección que estamos en contacto con las y los profesionales, que daremos traslado de todo lo anteriormente planteado por escrito y que solicitaremos una reunión bilateral con Osakidetza, a la mayor brevedad posible, para tratar todas estas cuestiones.
Una vez que la Dirección nos pase por escrito su propuesta, volveremos a convocar una reunión telemática con las personas que hacéis pase de visita para repasar la misma y el informe de nuestra Asesoría Jurídica, así como conocer vuestra opinión antes de reunirnos con Osakidetza.
