Iritziak

Inicio » Aldebiko bilera Osakidetzarekin: gai nagusia, 18/19 LEP

Aldebiko bilera Osakidetzarekin: gai nagusia, 18/19 LEP

Mahai Sektorialean parte hartu ondoren (joan den asteazkenean, urriak 20), Osakidetzako Zuzendaritzak berriro elkartu nahi izan zuen Euskadiko Sendagileen Sindikatuarekin, 18/19 LEParen oinarri espezifikoei buruzko akordioa lortzen saiatzeko

Euskadiko Sendagileen Sindikatuan beti egin dugu sendagileen LEP baten alde, gainerako kategorietatik bereizia. Zergatik? Izan ere, gure kasuan, oposizio batera aurkezten garenean, ez dugulako lan bat lortu nahi, lehendik duguna finkatu baizik (ia fakultatibo guztiak ari baikara lanean).

Lanpostu bat jabetzan lortzeko, kasurik onenean, 10-15 urte behar dira batez beste lanean, Osakidetzan sartzen garenetik, alegia. Are gehiago, lankide batzuk hura gabe erretiratzen dira. Posible al da mediku bat ez izatea baliozkoa hainbeste urte lanean eman ondoren? Ez, noski, denbora horretan, zalantzarik gabe, nabarmen erakusten baitu bere trebakuntza.

Izan ere, adinarekin ardura gehiago hartzen ditugu; karga pertsonal eta laneko horiek denbora kentzen digute oposizioak prestatzeko, BAME, BAPE, BAFE, eta halako prestakuntza amaitu berria daukatenen maila berean jarduteko.

Edozein eremu profesionaletan “esperientzia gradu bat da”. Gure lanbidean are gehiago da. Hori dela eta, Euskadiko Sendagileen Sindikatuan uste dugu sendagileen LEPak test motako proba bakarra izan beharko lukeela, galdera eta erantzunen multzo itxiarekin.

Egia da metodo horrekin beteranoek pisu espezifiko handiagoa izango luketela. Baina baita ere, egia da, mediku berrienek bermatua izango luketela plaza bat lortzea, urte askotako esperientzia hartuz gero.

Behin baino gehiagotan proposatu diogu Osakidetzari LEP eredu hori. SMEn uste dugu sistema horrek onarpen ona izango lukeela profesionalen artean, baina garrantzitsua iruditzen zaigu zure iritzia jakitea etorkizuneko LEPak negoziatzeko (sartu gure inkestanminutu bat besterik ez dizu kenduko).

Azterketa-formatu hori Familiako Medikuaren 2006ko LEPan arrakastaz erabili bazen ere, Administrazioak beti izan da sistema hori beriro erabiltzaearen aurkakoa, eta are gehiago ospitaleko espezialitateetan.

Hiru ziren gure baldintzak Osakidetzako Zuzendaritzaren asmoek Euskadiko Sendagileen Sindikatuaren onespena jaso zezaten 18/19 LEPan:

• Kanpoko erakunde bat (IVAP) hautaketa-probak egiteaz arduratzea.

• A1 taldearentzat (fakultatiboarentzat) plaza gehiago lortzea, negoziazio neketsu baten ondoren lortutako helburua.

• Idatziz hitz ematea hurrengo deialdietan lehentasuna emango zaiela epaitzeko dauden kategoriei, deialdi honetan ez baitira aterako.

Galdera-sorta itxiari dagokionez, Zuzendaritzak jakinarazi digu 6/17 LEPan lortutako puntuazioa gorde ahal denez, azterketak, nahitaez, “antzekoak” izan behar direla, 18/19 LEPan. Jakina, “analogia” hori komeni zaien bezala errespetatzen dute, zeren, hiruko arau beragatik, IVAP izan beharko bailitzateke, eta ez zozketaz hautatutako epaimahaietako kideek, proba egiteaz arduratuko litzatekeena eta horri uko egin dio.

IVAPen eginkizunetako bat da euskal administrazio publikoen zerbitzuko langileak hautatzea eta etengabe prestatzea. Horregatik, “IVAPek proba egiteko ezintasun materiala duela” dioen iragarkia, inolako ahozko eta idatzizko azalpenik gabe, zentzugabekeria hutsa iruditzen zaigu.

Orain arte, IVAPek jarri ditu Familia Medikuntzako probak, eta arazorik eta gorabeherarik gabe bete izan dira. Zergatik aldatu ondo funtzionatzen duen zerbait? Zergatik ez aplikatu irizpide bera ospitaleko espezialitateetan?

Administrazio Publikoak hartu behar du bere gain azterketak egiteko, gardentasuna bermatzeko eta berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak betetzeko ardura. Are gehiago azken 16/17 LEPan gertatutakoarekin. Badirudi “ahal duenak salba dezala bere burua” baten aurrean gaudela, eta bai Osakidetzak, bai IVAPek albora begiratzen dutela, LEParen erantzukizunaren zama epaimahaikideen sorbaldetan esekita.

Azkenaldian, auzitara eraman dituzte sendagile asko. Euskadiko Sendagileen Sindikatukook ez dugu gure kolektiboaren integritateari buruzko zalantzak sor ditzakeen jarrerarik babestuko. Mahai Sektorialean esan genuen bezala, Osakidetzak bere jarrera aldatzen ez badu, guk gurean jarraituko dugu.